Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте

Считается ли травмой с причинением вреда здоровью на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.

Согласно Трудовому кодексу, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Расследование несчастного случая, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию проводится комиссией, создаваемой актом работодателя. Пострадавших работников необходимо опросить и собрать с них объяснительные.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью (п.5 ст.189 ТК).

Если по результатам расследования конфликта (драка) на рабочем месте установлено, что пострадавший получил телесное повреждение, и несчастный случай связан с производством, то конфликт (драка) является опасным производственным фактором.