Почти 5 тысяч вакансий и бесплатное обучение: как Карьерный центр Астаны помогает найти работу

В Астане на электронной бирже труда сегодня доступны более 4,6 тысячи вакансий, а жители могут не только найти работу, но и бесплатно пройти обучение, получить помощь в составлении резюме или открыть собственное дело при поддержке государства, сообщает Zakon.kz.

На сегодняшний день на электронной бирже труда Enbek.kz размещено 4 663 актуальные вакансии от 2 024 cтоличных работодателей.

По словам директора Карьерного центра районов Сарыарка и Байконыр Багилы Орымбетовой, база вакансий постоянно обновляется, что позволяет подобрать работу людям с разным уровнем образования и профессиональной подготовки.

"Сегодня наиболее востребованы специалисты в сферах здравоохранения, образования, строительства, торговли, транспорта и логистики. В медицинских организациях требуются санитары и медицинские работники с заработной платой до 300 тысяч тенге. В школах востребованы учителя, школьные психологи и логопеды с оплатой труда до 350 тысяч тенге. В торговле работодатели ищут продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и кассиров, а в строительной отрасли – рабочих и инженерно-технических специалистов. В сфере транспорта и логистики сохраняется высокий спрос на водителей, экспедиторов и логистов с зарплатой от 250 до 500 тысяч тенге", – рассказала Багила Орымбетова.

По ее словам, чаще всего за помощью в трудоустройстве в Карьерный центр обращается молодежь, выпускники колледжей и вузов, многодетные родители, люди с инвалидностью, граждане предпенсионного возраста, получатели государственной социальной помощи, а также все те, кто находится в поиске работы.

При этом помощь Карьерного центра не ограничивается подбором вакансий.

"Мы консультируем соискателей, помогаем составить конкурентоспособное резюме, готовим к собеседованию, рассказываем о мерах государственной поддержки, направляем на обучение и содействуем трудоустройству, в том числе на субсидируемые рабочие места", – отметила директор.

Одним из наиболее востребованных механизмов поддержки молодых специалистов остается программа "Молодежная практика", позволяющая выпускникам получить первый профессиональный опыт.

"На молодежную практику могут быть направлены выпускники колледжей и вузов не старше 35 лет в течение пяти лет после окончания обучения. Продолжительность участия составляет до 12 месяцев, а этот период полностью засчитывается в трудовой стаж. Размер заработной платы – 30 МРП, или 129 750 тенге. В 2026 году одобрено 805 заявок от 457 работодателей на создание 1 629 субсидируемых рабочих мест по программе. Уже направлены на молодежную практику 197 выпускников", – сообщила Багила Орымбетова.

Для тех, кто решил сменить профессию или повысить квалификацию, доступны программы краткосрочного профессионального обучения продолжительностью от одного до шести месяцев.

"Обучение организуется как в учебных центрах, так и непосредственно на рабочих местах по заявкам работодателей. Государство полностью оплачивает обучение, выплачивает стипендию в размере 43 574 тенге, а при обучении непосредственно на предприятии участники получают заработную плату, которая составляет 86 500 тенге. Кроме того, через портал Enbek.kz доступны онлайн-курсы, вакансии, меры господдержки, а также возможность дистанционно зарегистрироваться и подать заявку на участие в программах занятости. Сегодня в образовательный процесс внедряются и современные технологии, включая VR-тренажеры, позволяющие эффективнее осваивать рабочие профессии", – рассказала спикер.

Особое внимание уделяется поддержке социально уязвимых категорий населения.

По словам Багилы Орымбетовой, в 2026 году в Астане предусмотрено создание 4 073 квотируемых рабочих мест на 492 предприятиях для людей с инвалидностью, граждан, состоящих на учете службы пробации, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, а также детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Кроме того, представители социально уязвимых категорий могут претендовать на безвозмездный государственный грант в размере до 400 МРП для реализации собственных бизнес-идей.

"Такая мера поддержки доступна получателям адресной социальной помощи, многодетным семьям, лицам с инвалидностью, родителям, воспитывающим детей с инвалидностью, переселенцам, кандасам, получателям пособия по случаю потери кормильца и другим категориям граждан", – добавила спикер.

Несмотря на большое количество предложений, ряд вакансий продолжает оставаться открытым длительное время.

"Наиболее сложно работодателям найти специалистов в здравоохранении, образовании, строительстве, промышленности, транспорте и рабочих профессиях. Основные причины – дефицит квалифицированных кадров, несоответствие квалификации кандидатов требованиям работодателей, а также особенности условий труда", – пояснила руководитель Карьерного центра.

Большинство услуг сегодня можно получить дистанционно через портал Enbek.kz. Здесь соискатели могут зарегистрироваться, разместить резюме, искать вакансии, проходить онлайн-обучение, получать электронные услуги и подавать заявки на участие в государственных программах содействия занятости.

По итогам первого полугодия 2026 года мерами содействия занятости уже охвачены 10 255 жителей столицы. Из них 3 243 человека трудоустроены на постоянные рабочие места, 2 361 человек – на субсидируемые рабочие места, 1 367 человек прошли онлайн-обучение на платформе skills.enbek.kz, 1 371 человек обучился по проекту "Бастау Бизнес", а 1 894 школьника получили услуги по профессиональной ориентации.

Всего в 2026 году планируется охватить мерами содействия занятости 26 577 безработных жителей Астаны, в том числе 12 767 молодых людей.

В Карьерном центре подчеркивают, что работа в сфере занятости сегодня связана не только с подбором вакансий, но и с социальной защитой граждан.