О рисках получения зарплат в «конвертах» рассказали налоговики

В Казахстане все еще активно практикуется выплата заработной платы "в конверте", или так называемой "серой зарплаты", когда трудовые отношения официально не оформляются. Чем это грозит работникам, рассказали в Департаменте государственных доходов Алматы, сообщает Zakon.kz.

В департаменте подчеркнули, что официальное трудоустройство – это не просто формальность, а основа социальной защищенности.

На практике существует два основных вида выплат "в конверте":

• часть зарплаты выплачивается официально, остаток – наличными;
• работник официально в компании не числится и получает всю сумму заработной платы "в конверте".

Работодатель убеждает работника, что такие схемы выгодны – якобы тогда, у работника остается больше денег "на руки", ведь не нужно платить налоги и социальные платежи.

Однако, пояснили в ДГД, такое представление ошибочно: такой подход выгоден только работодателю и вредит не только государству, а главным образом самому работнику.

Вопросы пенсии и здоровья

Официальная занятость обеспечивает:

• формирование пенсионных накоплений;
• доступ к ипотеке, автокредитам и другим займам под меньший процент;
• получение больничных и отпускных выплат;
• пособия в случае потери трудоспособности.

Человек, работая без официального оформления лишается возможности ежемесячного начисления пенсионных взносов, а значит – к пенсионному возрасту он может остаться без достаточной финансовой "подушки". Кроме того, стаж работы за этот период работы не будет учтен, что отразится не только на накопительной, но и на сумме базовой пенсии от государства.

Кроме того, отсутствие стабильных отчислений может затруднит получение займов: банки могут отказать в кредитовании либо предложить высокие процентные ставки.

Риски потери социальной поддержки

Официальное трудоустройство дает доступ к социальным гарантиям:

• выплаты при увольнении или сокращении;
• пособия по потере работы;
• декретные выплаты;
• медицинское обслуживание в рамках обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).

Работодатели производят социальные отчисления за сотрудников в Государственный фонд социального страхования. Эти взносы дают право на финансовую поддержку в случае увольнения, потери работы или выхода в декретный отпуск. Если работник не оформлен официально, он не получает доступ к этим выплатам.

Женщины, получающие доход в неофициальной форме, могут быть ограничены в размере государственных выплат по беременности и родам, пособии по уходу за ребенком, которые в таком случае начисляются в минимальном размере.

Работники могут проверить полноту перечисления работодателем всех обязательных выплат от заработной платы (пенсионные взносы, социальные отчисления, индивидуальный подоходный налог, ОСМС и т.д.) через портал электронного правительства "eGov.kz", личный кабинет ЕНПФ "enpf.kz", в Кабинете налогоплательщика на сайте "kgd.gov.kz", также с помощью приложения "e-Salyq Azamat".