Почему американский миллиардер предпочитает сотрудников-зумеров

Генеральный директор технологической компании Incode Technologies Рикардо Ампер рассказал, почему делает ставку на сотрудников поколения Z, сообщает Zakon.kz.

По словам Ампера, чья компания оценивается в 1,25 млрд долларов, именно молодые специалисты сегодня приносят бизнесу больше свежих идей и меньше внутренних ограничений. Об этом он рассказал изданию Fortuna.

"Опыт иногда мешает", – считает Рикардо Ампер.

Он убежден, что годы работы формируют привычные схемы мышления, от которых сложно отказаться, особенно в технологической среде, где правила меняются быстрее, чем успевают обновляться инструкции.

"Молодые сотрудники, напротив, подходят к задачам без заранее заданных рамок и не боятся предлагать нестандартные решения", – делится миллиардер.

Ампер считает, что в эпоху искусственного интеллекта прежние преимущества стажа постепенно стираются. Многие навыки становятся доступнее благодаря новым инструментам, а потому гибкость мышления и любопытство выходят на первый план. Именно эти качества, по его словам, чаще встречаются у представителей поколения Z.

При найме глава Incode обращает внимание не столько на резюме, сколько на личные качества:

• честность;
• настойчивость;
• готовность брать ответственность.

Он отмечает, что именно характер, а не количество лет в профессии, помогает людям справляться с трудностями и расти вместе с компанией. При этом Ампер подчеркивает: полностью отказываться от опыта он не собирается.

"Идеальная команда – это баланс поколений, где молодые сотрудники приносят свежий взгляд, а возрастные коллеги – устойчивость и спокойствие в сложных ситуациях", – говорит миллиардер-руководитель.