В организациях социальной защиты смогут работать специалисты с педагогическим образованием

Министерство труда и социальной защиты подготовило поправки в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, сообщает Zakon.kz.

Также требуется стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в субъектах малого, среднего, крупного предпринимательства, квазигосударственного сектора не менее 2 лет.

Кроме того, требования дополняются новой должностью – заместитель директора центра трудовой мобильности.

Его должностные обязанности:

• исполняет обязанности под общим руководством директора центра и во взаимодействии с руководителями подразделений;
• обеспечивает исполнение основных задач и функций, предусмотренных законодательством в сфере занятости
• населения;
• контролирует работу карьерных центров по качественному и своевременному предоставлению государственных услуг, исполнению мероприятий по обеспечению занятости населения;
• организует и координирует работу по оказанию консультативной помощи населению;
• координирует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
• организует работу с работодателями, координирует работу с соискателями;
• осуществляет работу по анализу, прогнозу спроса и предложения рабочей силы;
• координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
• реализации активных мер содействия занятости;
• содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
• профессиональному обучению;
• добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
• осуществляет мониторинг создания рабочих мест;
• организует работу по определению перечня профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
• определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
• организует и координирует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости населения, формирование банка данных фиксированного рынка труда;
• проводит работу по внедрению передового опыта по вопросам занятости населения;
• взаимодействует с местными исполнительными органами и организациями по вопросам обеспечения занятости населения;
• вносит предложения руководству по подбору, расстановке и перемещению кадров;
• контролирует исполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
• обеспечивает информационно-разъяснительную работу по вопросам занятости населения, взаимодействует со средствами массовой информации;
• организует работу по выездам мобильных групп в районы;
• координирует работу по проведению ярмарок вакансий, в том числе онлайн-ярмарок вакансий;
• проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, соблюдению санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности, охране труда и техники безопасности;
• обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
• обеспечивает представление необходимой отчетности, достоверность статистических сведений.

На этой должности также допускается работник с педагогическим образованием.

Также уточняется опыт работы в других сферах деятельности.

Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 8 мая.