В Казахстане упростят процесс по определению численности иностранных сотрудников, привлекаемых в СЭЗ

Минтруда разработало Правила определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками СЭЗ, с проектами стоимостью свыше 1 млн МРП, а также в привлекаемых организациях, сообщает Zakon.kz.

Документ предусматривает автоматизацию бизнес-процесса рассмотрения заявления по определению численности иностранцев для привлечения участниками специальных эконических зон, реализующими проекты со стоимостью свыше 1 млн МРП (3 692 000 000 тенге в 2024 году).

Кроме того, предусмотрены условия по соблюдению работодателями доли местного содержания в кадрах.

А также что такое информационная система портал миграционных процессов migration.enbek.kz (портал миграционных услуг) – подсистема цифровой экосистемы Электронная биржа труда (enbek.kz), обеспечивающая учет и движение мигрантов, а также мониторинг предоставления услуг в сфере миграции.

Кроме того оговаривается, что в проверке документов сотрудников совеместно с управляющей компанией специальной экономической зоны принимает участие местный исполнительный орган, которые рассматривают их в течение пяти рабочих дней со дня получения.

Также добавлено, что местный исполнительный орган вырабатывает рекомендации по обеспечению участником специальной экономической зоны внутристрановой ценности в кадрах и направляет в управляющую компанию специальной экономической зоны.

Комиссия создается уполномоченным органом в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон.

Комиссия создается уполномоченным органом в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон.

Заседания комиссии проводятся и назначаются не позднее:

• 15-ти календарных дней со дня поступления документов, представленных органом управления специальной экономической зоны;
• трех рабочих дней со дня поступления жалобы от участника специальной экономической зоны.

Члены комиссии рассматривают рекомендации местного исполнительного органа по обеспечению внутристрановой ценности в кадрах и принимают решение об утверждении.

Доля внутристрановой ценности в кадрах рекомендованные местными исполнительным органом изменяются на основе предложения Комиссии за которое проголосовало большинство членов.

Обеспечение участником специальной экономической зоны внутристрановой ценности принятой решением комиссии оформляется по утвержденной форме, которое согласовывается с представителем участника специальной экономической зоны.

Решение комиссии принимается и оформляется в АИС "ИРС" отдельно в отношении каждого участника специальной экономической зоны.

Затем комиссия в течение одного рабочего дня со дня подписания протокола направляет выписку из него в автоматизированное рабочее место портала миграционных услуг управляющей компании специальной экономической зоны.

Управляющая компания специальной экономической зоны передает выписку из протокола участнику специальной экономической зоны в срок не позднее двух рабочих дней со дня его получения.

Основанием для отказа в определении перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства являются:

• несоответствие уровня образования (профессиональная подготовка) и опыта практической работы иностранцев и лиц без гражданства квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, в соответствии с трудовым законодательством РК;
• установление недостоверности представленных документов или данных (сведений), содержащихся в них;
• при несогласии участником экономической специальной зоны по обеспечению внутристрановой цености в кадрах принятой решением комиссии;
• наличие нарушения, участником СЭЗ либо организациями реализующие проект в течении последних 12 месяцев;
• наличие нарушения у иностранного гражданина миграционного законодательства (ст. 517 КоАП).

Кроме того, добавлено, что комиссия отменяет решение протокола в случае нарушения участником экономической зоны доли внутристрановой ценности, установленной решением комиссии, либо выявления фактов о предоставлении недостоверных документов об образовании или подтверждающего стаж иностранной рабочей силы.

Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 12 июля.

Ранее мы рассказали, что изменится в Правилаа и условиях выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также при осуществлении внутрикорпоративного перевода.