Утверждены методы определения профессиональных компетенций военнослужащих РК

Министр обороны приказом от 25 августа 2026 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего Вооруженных сил РК, сообщает Zakon.kz.

Основными принципами определения профессиональных компетенций являются:

• законность;
• объективность;
• достоверность;
• системность;
• прозрачность;
• единообразие применение критериев оценки;
• цифровизация кадровых процессов.

Результаты определения профессиональных компетенций используются при:

• назначении на воинские должности;
• включении в кадровый резерв;
• направлении на обучение, подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• других кадровых процессов, в том числе присвоении воинских званий досрочно, награждении государственными и ведомственными наградами, проведении кадрового анализа.

Показатель конкурентоспособности является интегральным показателем уровня профессиональных компетенций военнослужащего, подготовленности, образования, иной деятельности и достижений, а также отрицательных критерий (критериев несоответствия).

Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляется автоматически в информационной системе Министерства обороны.

Результаты определения показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего используются в кадровой работе.

Показатель конкурентоспособности носит информационо-аналитический и рекомендательный характер, и является одним из инструментов принятия кадровых решений.

Определение показателя конкурентоспособности осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

Начальники структурных подразделений и центров Министерства обороны, Генерального штаба и Вооруженных Сил РК, главнокомандующие видами, командующие войсками региональных командований, родов войск, начальники Тыла, Вооружения, главных управлений, командиры (начальники) воинских частей и учреждений ВС РК:

• имеют право вносить предложения по совершенствованию системы оценки;
• обеспечивают объективность представляемых сведений;
• организуют проведение оценки;
• несут персональную ответственность за достоверность представляемой информации.

Кадровый орган (подразделение по работе с персоналом) обязан:

• контролировать и обеспечивать соблюдение настоящих Правил;
• внедрять и применять в работе показатель конкурентоспособности;
• проводить мониторинг результатов оценки;
• готовить аналитические материалы и предложения по совершенствованию системы оценки.

Кадровый орган (подразделение по работе с персоналом) несет персональную ответственность за актуальность персональных данных личного состава в информационной системе министерства.

Приказ вводится в действие с 11 сентября 2026 года.