Утверждены методы определения профессиональных компетенций сотрудников полиции

Министр внутренних дел приказом от 24 августа 2026 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел РК, сообщает Zakon.kz.

Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.

Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.

Профессиональные компетенции военнослужащего устанавливаются по следующим должностям:

• сержантского состава;
• офицерского состава.

Определены положительные и отрицательные критерии.

Положительные критерии для сержантского состава:

Образование:

• среднее – 0,25;
• техническое и профессиональное – 0,5;
• военное по программе технического и профессионального
• образования (военные колледжи) – 1;
• высшее – 1;
• магистратура – 0,5;
• магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5.

Для офицерского состава:

• высшее – 1;
• магистратура – 0,5;
• доктор PhD – 1;
• кандидат наук – 0,5;
• доктор наук – 1;
• магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5;
• магистратура оперативно-стратегического уровня – 1.

Отрицательные критерии:

• дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности – -0,25 за каждое взыскание, при получении 4-х и более – -1) учитываются с установленным периодом не превышающим одного года с момента их наложения.
• дисциплинарные поступки, дискредитирующие государственную службу, и нарушение служебной этики (без срока) – - 0,5 за каждый проступок, при наличии 4-х и более – -1.
• отрицательные результаты аттестации;
• сведения об увольнении (сведения об увольнении с воинской службы по результатам проверки, по собственному желанию, в порядке дисциплинарного взыскания, решения аттестации – -1).
• выведение в распоряжение (нахождение в распоряжении более 2-х месяцев – - 0,5).
• правонарушения (административные взыскания на должностное лицо – за каждое – 0,5, при наличии 3-х и более – -1,5).
• уголовное правонарушение – - 2.

Приказ вводится в действие со дня его подписания.