Три истории костанайцев, нашедших работу благодаря программам занятости

Первое рабочее место – это не просто строка в резюме, а реальный шанс для молодых костанайцев превратить мечту в профессию и уверенно шагнуть в будущее. Как госпрограммы помогают молодым специалистам получить первый трудовой опыт и сделать первые шаги по карьерной лестнице, узнал Zakon.kz.

Сегодня безработица среди молодежи остается одним из важных вызовов для любого региона. Нередко выпускники учебных заведений сталкиваются с требованием работодателей о наличии опыта работы, но получить его без первого трудоустройства невозможно. И чтобы решить этот вопрос, государство реализует несколько программ по содействию занятости, чтобы молодые люди могли приобрести необходимые навыки и закрепиться на рынке труда.

В рамках Дорожной карты "Справедливый Казахстан – для всех и для каждого" до 2030 года планируется трудоустроить более 3,3 млн граждан, в том числе не менее 2,2 млн молодых людей. В Костанайской области активная работа в данном направлении уже дает хорошие результаты. Так, по официальным данным, в 2021 году уровень молодежной безработицы в регионе составлял 3%. В I квартале 2026 года этот показатель зафиксировали на уровне 2,1. По республике за аналогичный период он уменьшился лишь на 0,8%, или с 3,8 до 3%.

Как отмечает руководитель Управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области Динара Карымсакова, за пять месяцев 2026 года содействие в трудоустройстве через органы занятости получили 3 354 молодых жителя области. Из них 430 человек направили на субсидируемые рабочие места, 515 прошли краткосрочное профессиональное обучение, 386 обучились основам предпринимательства по проекту "Бастау Бизнес", а 2 023 человека трудоустроили на постоянные рабочие места. Но особое внимание сегодня уделяется именно молодым людям, которые только начинают трудовую деятельность.

"Наша задача заключается не только в том, чтобы предложить молодому специалисту вакансию, но и помочь ему закрепиться на рабочем месте, получить необходимые навыки и уверенно строить карьеру. Государственные программы дают молодежи реальную возможность сделать первый шаг в профессии и стать конкурентоспособными. Когда выпускники колледжей или вузов получают возможность работать по профессии сразу после окончания учебного заведения, это позволяет сохранить кадровый потенциал региона и помогает им увереннее смотреть в будущее", – поясняет руководитель ведомства.

Цифры и реалии

По данным Центра трудовой мобильности по Костанайской области, в 2025 году по программе "Молодежная практика" получили работу 602 человека, причем показатель трудоустройства сохранился примерно на уровне 2024 года. В 2026 году в ведомстве ожидают увеличение количества обращений, так как в учебных заведениях завершился учебный год, и выпускники начали искать работу.

Анализ данных предыдущих лет показывает, что наиболее востребованной данная программа является в городах Аркалык и Рудный, а также в Костанайском, Алтынсаринском, Амангельдинском, Жангельдинском, Мендыгаринском, Карабалыкском и Карасуском районах.

Как отмечают в Центре, спрос на специалистов со стороны работодателей остается стабильным, но у молодежи снижается мотивация.

"Востребованными остаются юристы, бухгалтеры, экономисты, менеджеры, фельдшеры, электромонтеры, учителя, программисты, повара, логопеды, маркетологи, ландшафтные дизайнеры, тренеры, медицинские работники, сварщики, швеи, трактористы, ветеринарные врачи, экологи и агрономы", - пояснили в центре.

Первые шаги в профессии

Результаты работы Центров трудовой мобильности в регионе показывают, что для многих молодых людей именно государственные программы становятся стартовой площадкой для профессионального роста. Так случилось и с Кристиной Волковой, выпускницей Костанайского педагогического колледжа.

Фото предоставлено Центром трудовой мобильности

В июле 2025 года, получив диплом, девушка обратилась в филиал карьерного центра в Костанайском районе, где специалисты предложили ей принять участие в проекте "Первое рабочее место". И Кристина стала воспитателем в средней школе. Сегодня она продолжает трудиться в образовательном учреждении и признается, что работа с детьми стала для нее настоящим призванием.

Каждый день молодой педагог помогает своим воспитанникам познавать окружающий мир, развивать способности и получать новые знания. А руководство школы отмечает, что за год работы девушка проявила себя как ответственный и дисциплинированный специалист и смогла быстро адаптироваться в коллективе.

Работа мечты сразу после университета

Еще одной участницей программы стала Карина Азарова. Она закончила специальность "лингвистика" и могла стать переводчиком со знанием английского и французского языков, но еще во время обучения поняла, что эта сфера ей не по душе. Она долго наблюдала за страницей одной из фитнес-студий в соцсетях и мечтала работать тренером. Ближе к окончанию вуза увидела объявление о наборе сотрудников и написала руководителю. Уже тогда она знала, что можно получить работу благодаря поддержке Центра трудовой мобильности. Поэтому сразу после окончания учебного заведения стала участницей государственной программы и получила свое первое официальное рабочее место. Сегодня Карина работает фитнес-тренером и помогает своим клиентам вести здоровый образ жизни.

Фото предоставлено Центром трудовой мобильности

"Начать официально работать сразу после окончания университета – это очень хорошая возможность для выпускников. Я рада, что мое первое место работы оказалось именно таким. Я получила работу, о которой мечтала", – делится Карина.

"Развиваемся вместе"

У Дильназ Галямовой за плечами уже почти год трудового стажа. В 2025 году она окончила педагогический колледж по специальности "преподаватель декоративно-прикладного мастерства". Но найти работу по профессии без опыта ей оказалось непросто.

"После получения образования я долгое время искала вакансии по своей специальности, но из-за недостатка опыта было очень трудно. Друзья посоветовали обратиться в Карьерный центр. И там мне очень быстро помогли найти вакансию и подключили меня к программе "Молодежная практика", – говорит Дильназ.

Фото предоставлено Центром трудовой мобильности

Сейчас она – учитель рисования. Ей очень нравится работать с детьми. Среди ее воспитанников в основном дети дошкольного возраста. Она учит их рисовать пейзажи, различных мультяшных персонажей.

"Моя работа – это творческое направление. А развивать у детей способности легко, когда слышишь и понимаешь, чего они хотят. Всегда стараюсь дать им больше: не только научить рисовать, но и видеть красоту вокруг", – рассказывает молодой специалист.

Вклад в будущее

Специалисты Управления координации занятости и социальных программ и Карьерного центра уверены, что программы содействия занятости решают сразу несколько задач. Они помогают молодежи получить первый опыт работы, снижают уровень безработицы и обеспечивают работодателей необходимыми кадрами. Но в тоже время они уделяют внимание не только трудоустройству, но и профессиональному обучению, развитию предпринимательских навыков и сопровождению молодых людей на всех этапах поиска работы.

"Сегодня эффективность работы акиматов по трудоустройству населения включена в систему ключевых показателей деятельности. Это подчеркивает важность вопроса занятости для государства. Со своей стороны, мы продолжим создавать условия, чтобы каждый молодой человек, желающий работать и развиваться, мог реализовать себя. В целом в рамках региональной карты занятости в 2026 году планируем охватить мерами содействия занятости более 30 тыс. жителей области. Из них не менее 25 тыс. человек должны быть трудоустроены на постоянные рабочие места", – отмечает Динара Карымсакова.

Истории Кристины, Карины и Дильназ показывают, что первый шаг в профессии может стать началом большой дороги. А государственные программы – это не формальность, а реальный инструмент уверенности и развития, а также реальный шанс найти свое место в жизни, обрести уверенность в собственных силах и начать строить успешное профессиональное будущее для тысяч молодых людей.