Обновлены требования к руководителям карьерных центров

Министр труда и социальной защиты населения приказом от 24 февраля 2026 года внес изменения в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, сообщает Zakon.kz.

В частности, должностные обязанности директора карьерного центра изложены в новой редакции.

В них входит:

• осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (Центр);
• организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;
• организует работу по оказанию консультативной помощи населению;
• организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
• координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
• реализации активных мер содействия занятости;
• содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
• профессиональному обучению;
• добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
• способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;
• организует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;
• организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;
• взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;
• определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
• определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
• организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;
• руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;
• контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
• принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;
• проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;
• обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
• обеспечивает своевременный учет и отчетность;
• обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

Также обновлены должностные обязанности директора центра трудовой мобильности:

• осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (Центр);
• организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;
• организует работу по оказанию консультативной помощи населению;
• организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
• анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;
• осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;
• координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
• реализации активных мер содействия занятости;
• содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
• профессиональному обучению;
• добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
• способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;
• организует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;
• организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;
• взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;
• определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
• определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
• организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;
• руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;
• контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
• принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;
• проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;
• обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
• обеспечивает своевременный учет и отчетность;
• обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.

Уточняется, что руководитель структурного подразделения (отдела, сектора) карьерного центра должен знать:

• Конституцию РК;
• Трудовой кодекс РК;
• Социальный кодекс;
• Цифровой кодекс РК;
• Закон о языках;
• Закон о миграции населения;
• Закон о разрешениях и уведомлениях;
• Закон о противодействии коррупции;
• основные положения гражданского законодательства;
• профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;
• основные функции автоматизированных цифровых систем в сфере занятости;
• хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
• перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);
• основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;
• порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;
• оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;
• организацию финансово-хозяйственной деятельности организации;
• основы экономики, права;
• Правила пожарной безопасности.

Аналогичные требования к руководителю структурного подразделения (отдела, сектора) центра трудовой мобильности.

Приказ вводится в действие c 11 июля 2026 года