Назначение на должность сотрудников Нацбанка: что изменилось и для кого

Постановлением Национального банка от 27 августа 2026 года внесены изменения в Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Нацбанка, сообщает Zakon.kz.

Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, членов и секретаря конкурсной комиссии (представитель кадровой службы).

Председателем конкурсной комиссии является заместитель председателя Нацбанка, курирующий подразделение, имеющее вакантную должность служащего Национального банка (в филиалах – директор филиала либо один из его заместителей), на занятие которой проводится конкурс. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в качестве его членов входят руководители кадровой службы (в филиалах – работник, определяемый директором филиала), подразделения, имеющего вакантную должность служащего Национального банка, на занятие которой проводится конкурс, либо лиц, исполняющих их обязанности, а также руководителя юридического подразделения либо одного из его заместителей (в филиалах – юрисконсульт).

При проведении отбора кандидатов на занятие вакантной должности служащего Национального банка в подразделениях центрального аппарата и представительства Нацбанка в состав конкурсной комиссии входит руководитель подразделения аппарата председателя Национального банка.

Решение о допуске участников конкурса к тестированию конкурсная комиссия принимает в течение 5 рабочих дней с даты окончания рассмотрения документов участников конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписываемого председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.

Списки кандидатов, допущенных к тестированию, размещаются на официальном интернет-ресурсе Национального банка на казахском и русском языках.

Списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и зачисленных в кадровый резерв, размещаются на официальном интернет-ресурсе Национального банка на казахском и русском языках в течение 7 рабочих дней с даты подписания протокола заключительного заседания конкурсной комиссии.

Название главы 3-1 изложено в новой редакции: Формирование кадрового резерва.

Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и лиц, прошедших отбор.

Объявление о проведении отбора для зачисления в кадровый резерв размещается на официальном интернет-ресурсе Национального банка на казахском и русском языках.

Срок приема резюме завершается по истечении одного месяца со дня размещения объявления.

В течение 5 рабочих дней со дня завершения приема резюме кадровая служба формирует список лиц, представивших резюме.

Список лиц, сформированный кадровой службой, направляется в подразделения Национального банка для проведения собеседования.

Информация о времени, дате и месте проведения собеседования доводится кадровой службой посредством электронной почты или средств телефонной связи до сведения лиц из списка, сформированного кадровой службой.

По результатам собеседования подразделения Национального банка направляют список лиц, успешно прошедших собеседование, в кадровую службу.

Кадровая служба формирует единый список лиц, прошедших собеседование, и направляет его на утверждение председателю Национального банка.

Утвержденный список лиц, прошедших отбор, размещается на официальном интернет-ресурсе Нацбанка на казахском и русском языках.

Указывается, что лица, зачисленные в кадровый резерв, назначаются на должность служащего Национального банка в течение одного года со дня зачисления их в кадровый резерв, при наличии вакантной должности служащего Национального банка.

Исключение лиц из кадрового резерва осуществляется в случаях:

• подачи лицом, зачисленным в кадровый резерв, заявления об исключении из кадрового резерва;
• занятия лицом, зачисленным в кадровый резерв, вакантной должности служащего Национального банка;
• истечения срока.

Работа по формированию и исключению из кадрового резерва Национального банка возлагается на кадровую службу.

Постановление вводится в действие с 12 сентября 2026 года.