Может ли работодатель оштрафовать за опоздание или ошибку в работе

Может ли работодатель оштрафовать за опоздание или ошибки в работе? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами республики, не допускается.

При этом дисциплинарное взыскание не может применяться произвольно. До его применения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был допущен.

Отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.

Так, статья 115 Трудового кодекса РК устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы – разные понятия.

Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.