Может ли работник отказаться выходить на работу в свой выходной день

14:33, 11 июня 2024

© Фото: primeminister.kz

Может ли работник не согласиться с распоряжением работодателя выходить на работу в свой выходной день? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением ряда случаев:

предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

"За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника", - пояснили в Минтруда.

Вместе с тем, в министерстве отметили, что кодексом не регламентирован порядок предоставления часов отдыха взамен работы в выходные и праздничные дни.

"В этой связи считаем, что по аналогии со ст. 108 Кодекса, также как и по предоставлению сверхурочных работ, допускается по соглашению сторон предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час работы в выходные и праздничные дни", - говорится в ответе.

В Минтруда заключили, что работник вправе не соглашаться выходить на работу в выходной день, кроме случаев с производственной необходимостью, указанной выше.

Источник: zakon.kz

Подписывайтесь на наш Telegram-канал. Будьте в курсе всех событий!
Мы работаем для Вас!