Квоту для работников с инвалидностью будут контролировать ежеквартально

Приказом министра труда и социальной защиты населения от 28 сентября 2026 года внесены изменения в Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, сообщает Zakon.kz.

В частности, правила изложены в новой редакции.

Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

Размер квоты устанавливается автоматически в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" на основании:

• анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
• количества действующих работодателей в столице, районах, городах областного и республиканского значения;
• списочной численности работников работодателей в столице, районах, городах областного и республиканского значения, определяемой на основании сведений о трудовых договорах, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы "Организация обработки платежей" за работников в соответствии с Социальным кодексом и Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании" за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате установления квоты;
• анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;
• анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью вне квоты;
• количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных в карьерном центре.

Квота устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:

от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;

от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;

свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.

Местный исполнительный орган ежегодно в срок до 31 декабря утверждает Перечень работодателей, к которым установлены квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью на предстоящий календарный год на основании электронного перечня работодателей.

Перечень ежегодно в срок до 10 января размещается уполномоченным государственным органом на Электронной бирже труда.

Указывается, что работодатель при исполнении установленной квоты обеспечивает меры по адаптации рабочего места, изменению условий труда, перераспределению отдельных трудовых функций и иные меры, позволяющие лицу с инвалидностью выполнять трудовые обязанности.

Карьерный центр проводит консультирование работодателей по вопросам исполнения квоты, подбор подходящих кандидатов из числа лиц с инвалидностью и оказывает содействие их трудоустройству.

Кроме того, до 10 февраля проводится итоговая оценка исполнения квоты за предыдущий год, а до 15 февраля работодателю направляется уведомление об исполнении либо неисполнении квоты.

Также предусмотрена возможность обжалования результатов оценки.

Приказ вводится в действие с 13 октября 2026 года.