Кто и на сколько может уходить в отпуск: разъяснения Минтруда РК

Наступила пора долгожданных отпусков. В Министерстве труда и социальной защиты населения опубликовали актуальную и ценную информацию. Специалисты рассказали, какой может быть длительность отпуска и кто имеет право на дополнительный отдых, сообщает Zakon.kz.

Эксперт Комитета государственной инспекции труда Арман Оскенбай в новом выпуске проекта "Важно знать" уточнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам для отдыха, восстановления сил, укрепления здоровья и решения личных вопросов.

Также он добавил, что более длительное время отпуска может быть предусмотрено в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными, правовыми актами, трудовым или коллективным договором, а также внутренними документами работодателя.

При этом за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.

Далее он привел примеры продолжительности отпуска:

• педагоги – 56 дней в соответствии с законом "Об образовании";
• гражданские служащие – 30 календарных дней согласно Трудовому кодексу;
• государственные служащие – 30 календарных дней в соответствии с законом "О государственной службе".

В продолжении Оскенбай заявил, что дополнительные отпуска предоставляются работникам занятым на тяжелых, вредных или опасных работах, также лицам с инвалидностью первой и второй группы.

"Для других категорий работников дополнительный отпуск и его продолжительность могут устанавливаться отдельными законами". Арман Оскенбай

Не стоит забывать и про то, что продолжительность отпуска считается в календарных днях.

"Без учета праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Это правило применяется независимо от графика сменности или режима рабочего времени", – заключил Оскенбай.

Материал по теме

Пособие по безработице в Казахстане: кто и как может получить выплату до 45% от прежнего дохода

10:16, 16 июня 2025

Ранее в пресс-службе Министерства просвещения подробно рассказали, что должен знать педагог об отпуске в Казахстане: сроки, доплаты, совместительство.