Кодекс деловой этики должны соблюдать сотрудники государственных АО

Приказом заместителя премьер-министра - министра национальной экономики от 22 июля 2026 года внесены изменения в Типовой кодекс корпоративного управления в контролируемых государством акционерных обществах, за исключением Фонда национального благосостояния, сообщает Zakon.kz.

Утоняется, что основные принципы предотвращения, выявления, оценки и урегулирования конфликта интересов закрепляются в Кодексе деловой этики Общества, утверждаемом советом директоров.

Также документ дополнен новым параграфом "Деловая этика и корпоративная культура".

Должностным лицам и персоналам Общества необходимо:

• неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;
• повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать ограничения и запреты, установленные законами РК;
• соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному языку и другим языкам, традициям и обычаям народов;
• проявлять добросовестность, дисциплинированность, ответственность, терпение, вежливость, тактичность и уважение к другим лицам в ходе переговоров (встреч);
• не допускать действий, наносящий ущерб репутации организаций;
• не давать повода для обоснованной критики со стороны общества;
• соблюдать служебную субординацию;
• придерживаться официального, сдержанного, делового стиля одежды в ходе исполнения служебных обязанностей в соответствии общепринятым деловым стилем;
• соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.

Предусмотрено, что должностные лица предотвращают, выявляют и разрешают ситуаций, связанные с нарушениями требований деловой этики и правил поведения.

Должностные лица и персоналы Общества согласно компетенции, реагируют на проблемы, связанные с нарушением требований деловой этики, посредством:

• принятия своевременных мер по исправлению ситуации и устранению недостатков;
• принятия и/или предложения действенных мер дисциплинарного характера в установленном законодательством порядке;
• проведения консультаций с соответствующими структурными подразделениями и/или органами.

Приказ вводится в действие с 8 августа 2026 года.