Должен ли работник возместить причиненный им ущерб, если нет договора о материальной ответственности

09:37, 6 февраля 2026

© Фото: primeminister.kz

Должен ли работник возместить причиненный им ущерб, если с ним не заключен договор о материальной ответственности? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.

Так, согласно п.3 ст.123 Трудового кодекса работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

В пункте 8 ст.123 кодекса установлен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. К таковым относятся:

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по разовому документу;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование;
нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя или принимающей стороны;
в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах принимающей стороны.

В иных случаях размер подлежащего возмещению ущерба определяется фактически причиненным прямым действительным ущербом, при условии доказанности работодателем:

факта причинения ущерба;
размера прямого действительного ущерба;
вины работника;
причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом.

Таким образом, отсутствие договора о полной материальной ответственности либо оснований, предусмотренных п.8 ст.123 ТК, не освобождает работника от обязанности возместить причиненный ущерб, при этом размер возмещения не ограничен фиксированной суммой и определяется в каждом конкретном случае с учетом фактических обстоятельств и доказательств.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 5 ст.123 Трудового кодекса недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Источник: zakon.kz

Подписывайтесь на наш Telegram-канал. Будьте в курсе всех событий!
Мы работаем для Вас!