Цифровой рейтинг внедряют для оценки конкурентоспособности сотрудников гражданской защиты

Приказом МЧС от 28 апреля 2025 года в новой редакции утверждены Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты, сообщает Zakon.kz.

Указывается, что определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.

Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:

• среднего и старшего начальствующего состава;
• рядового и младшего начальствующего состава.

Профессиональные компетенции кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава определяются по следующим критериям:

• знание государственного языка и законодательства РК;
• оценка личных качеств кандидата на службу.

Профессиональные компетенции кандидата на должности рядового и младшего начальствующего состава определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:

• отсутствует (весовое значение "0");
• до 1 года (весовое значение "1");
• от 1 до 5 лет (весовое значение "2");
• от 5 и более лет (весовое значение "5").

Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение.

К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава относятся:

среднее количество правильных ответов по результатам тестирования "Т":

• от 5 до 8 (весовое значение "5");
• от 9 до 12 (весовое значение "10");
• 13 и выше (весовое значение "15");

результаты оценки личных качеств "О":

• в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в "зоне риска" (за исключением личного качества "нетерпимость к коррупции") весовое значение составляет "- 5";
• при получении результата оценки выше "зоны риска" – по каждому личному качеству весовое значение составляет "5";
• в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству "нетерпимость к коррупции" в "зоне риска", весовое значение составляет "- 10".

Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:

• уровень образования кандидата;
• стаж работы кандидата;
• отношение к воинской службе кандидата;
• оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;
• наличие спортивного разряда кандидата;
• оценка кандидата по результатам собеседования.

Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата.

При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

Приказ вводится в действие с 3 мая 2025 года.