Для взыскания задолженности по оплате труда действует трехлетний срок исковой давности: НПКС

Конституционный суд рассмотрел на соответствие Конституции статью 160 Трудового кодекса и дал ей свое толкование, сообщает Zakon.kz.

Суть дела

Конституционный суд рассмотрел обращение гражданина о проверке на соответствие Конституции подпункта 2) части первой и абзац третий части пятой статьи 160 Трудового кодекса, устанавливающей годичный срок для обращения работника в суд по трудовым спорам.

Гражданин после увольнения обратился в суд для взыскания оплаты за сверхурочные работы в период с января 2021 года по апрель 2024 года. Однако суд вынес решение об оплате за сверхурочную работу только за последний год перед обращением в суд.

Казахстанец считает, что норма Трудового кодекса ущемляет его право на вознаграждение за труд.

Что решил Конституционный суд

Также в постановлении указывается, что установление годичного срока обращения в суд может привести к потере вознаграждения за труд, в том числе оплаты за фактически выполненную сверхурочную работу. При наличии неисполненной обязанности работодателя суды должны соблюдать конституционные гарантии права работника на судебную защиту и права на вознаграждение за труд, а также учитывать правовую природу длящегося нарушения обязанности работодателя по выплате заработанных денежных средств.

Выводы Конституционного суда

Конституционный суд признал указанные нормы статьи 160 Трудового кодекса соответствующими Конституции в следующем истолковании:

предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса.

При этом правительству рекомендовано не позднее одного года со дня опубликования нормативного постановления инициировать проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс в соответствии с правовыми позициями Конституционного суда.

Нормативное постановление введено в действие с 8 июня, является окончательным, обязательным и обжалованию не подлежит.