В мире распространяется понятие «тихое увольнение»

Тихое увольнение – это модель поведения, при которой сотрудник выполняет только минимальные обязательства для своей должности, не пытается расти профессионально и не берет дополнительных задач, чтобы улучшить результаты команды, сообщает Zakon.kz.

Согласно исследованию Gallup за 2023 год 59% сотрудников, из опрошенных по всему миру 122,4 тыс. человек, находятся в стадии "тихого увольнения". Наиболее распространенным фактором стала "культура поведения и менеджмента". Так ответили 41% респондентов.

Среди ответов, включенных в эту группу, вошли:

• Я бы хотел, чтобы руководители были ближе к сотрудникам и вели себя более открыто;
• Необходимо давать людям больше автономии в действиях, поощряя их креативность;
• Я бы хотел узнавать больше нового в рабочем процессе, но моя работа являются монотонной;
• Я бы хотел большего уважения к себе;
• Необходимо ставить более четкие и понятные цели в работе.

На втором месте идут причины, связанные с низкой оплатой труда, компенсациями, льготами, питанием и т. п. Так ответили 28% опрошенных.

Фото: 2468group

На третьем месте причины психофизического состояния. Это чрезмерные или слишком частые сверхурочные нагрузки, желание больше работать из дома, недовольство слишком коротким обеденным перерывом, отсутствие медицинской помощи на рабочем месте и т. д. Такие ответы назвали 16% участников опроса.

Недавно стало известно, что Tesla уволит более 10% сотрудников по всему миру.