В мире распространяется понятие «тихое увольнение»
© Фото: pixabay
Тихое увольнение – это модель поведения, при которой сотрудник выполняет только минимальные обязательства для своей должности, не пытается расти профессионально и не берет дополнительных задач, чтобы улучшить результаты команды, сообщает Zakon.kz.
Согласно исследованию Gallup за 2023 год 59% сотрудников, из опрошенных по всему миру 122,4 тыс. человек, находятся в стадии "тихого увольнения". Наиболее распространенным фактором стала "культура поведения и менеджмента". Так ответили 41% респондентов.
Среди ответов, включенных в эту группу, вошли:
- Я бы хотел, чтобы руководители были ближе к сотрудникам и вели себя более открыто;
- Необходимо давать людям больше автономии в действиях, поощряя их креативность;
- Я бы хотел узнавать больше нового в рабочем процессе, но моя работа являются монотонной;
- Я бы хотел большего уважения к себе;
- Необходимо ставить более четкие и понятные цели в работе.
На втором месте идут причины, связанные с низкой оплатой труда, компенсациями, льготами, питанием и т. п. Так ответили 28% опрошенных.
Фото: 2468group
На третьем месте причины психофизического состояния. Это чрезмерные или слишком частые сверхурочные нагрузки, желание больше работать из дома, недовольство слишком коротким обеденным перерывом, отсутствие медицинской помощи на рабочем месте и т. д. Такие ответы назвали 16% участников опроса.
Недавно стало известно, что Tesla уволит более 10% сотрудников по всему миру.
Источник: zakon.kz
Подписывайтесь на наш Telegram-канал. Будьте в курсе всех событий!
Мы работаем для Вас!
Читайте также:
-
09:10, 15 мая 2024
Эрдоган провел экстренное заседание после сообщений о возможной попытке госпереворота
-
08:33, 15 мая 2024
В российском твороге нашли запрещенный фермент
-
08:06, 15 мая 2024
Отель-зоопарк предлагает пожить по соседству с животными
-
07:18, 15 мая 2024
Роман Костомаров собирается пробежать марафон
-
06:36, 15 мая 2024
Наушники с ИИ смогут переводить иностранную речь в реальном времени